特大城市居民就业稳定性好,上海超90%排第一

2019-12-24 15:42   来源:上观新闻     选稿:郑婕

  23日,中国社会科学院在京发布《社会蓝皮书:2020年中国社会形势分析与预测》,蓝皮书显示,83.23%的特大城市居民拥有稳定就业状况,其中上海最高,达到90.23%。

  在另外4个被调查分析的特大城市中,天津居民的稳定就业率是88。59%,广州和武汉略低,分别为83。08%和82。75%;重庆居民处于稳定就业状态的比例最低,为70。70%。

  本次调查出自蓝皮书收录的《新时代中国特大城市社会流动调查报告》。据上海大学社会学院教授张海东介绍,该报告从地域流动、职业流动和代际流动等方面对上海、广州、天津、重庆、武汉5个城市的居民社会流动状况做了描述性分析。采用的数据来源于2019年对10个特大城市居民生活状况的调查,课题组经分层抽样,选定上述5个城市,有效样本量为4961个。“5个城市分别处在我国社会主义市场经济最发达的5个区域,对他们的分析研究,可以研判我国城市发展趋向,对提高城市治理能力、激发社会发展活力具有重要参考价值。总的来说,特大城市稳定就业率还是比较高的,从一个方面表明特大城市就业质量较好。”

  分项看,在单位类型方面,43.57%的特大城市居民就职于体制内,56.43%就职于体制外,特大城市居民在体制外就职的比例高于体制内。从5个城市来看,重庆居民就职于体制外的比例最高,为69.05%;其次为广州,为63.65%,上海和武汉的比重略低,但也均超过50%。

  在职业类型方面,广州有将近三分之一的就业人员为专业技术人员,在5个城市中比例最高。重庆、武汉、广州的社会服务业人员均超过40%,天津社会服务业人员的比例最低,但也超过了30%。天津、重庆、上海、武汉的生产制造业人员比例均超过了五分之一,广州最低,仅14.3%。

  在换工作的频率方面,特大城市居民工作变动较为频繁。调查数据显示,三分之一左右的特大城市居民更换过1次工作,约四分之一的人更换过2次工作,还有超过三分之一的居民换过3次及以上工作。从5个城市来看,广州和重庆居民更换过3次及以上工作的比例均超过45%,明显高于其他城市;上海居民仅换过1次工作的比例最高,达到42.21%。

  至于换工作的原因,该项研究分为主动流动和被动流动。主动流动的原因包括“挣钱少”“工作太苦太累”“自己创业”“原单位的人际环境不佳”和“家庭相关(如小孩上学、照顾老人等)”,被动流动的原因包括“组织调动”“单位倒闭”和“被解雇”。调查数据显示,特大城市居民的代内职业流动以主动流动为主,高达90。29%;被动流动的居民仅占9。71%。从5个城市来看,天津居民被动流动的比例最高,为18。52%;重庆居民主动流动的比例最高,为93。48%。

  在求职方式方面,绝大多数特大城市居民以个人直接申请应聘、他人推荐、家族企业等市场方式获得职业地位,占比超过60%。5个城市中,广州居民通过市场方式获得职位的比例最高,为68.21%。而天津居民通过顶替父母、国家招录、组织调动等计划分配方式获得职位的比例最高,为38.90%。

  张海东说,通过这项研究发现,当前我国特大城市对外来人口包容度高、吸引力强,居民职业流动适度、跨体制流动现象明显,代际流动呈现高水平向上流动趋势。“改革开放与市场化改革为城市居民社会流动注入

  了持续的动力,而不断深化的改革将使流动的中国更有活力。”

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